「Business Planet ビジプラ」サイトは開設以来、多くの皆様にご利用いただきましたが、2016年2月29日をもちまして閉鎖させていただきました。

これまでの「Business Planet ビジプラ」サイトへのご愛顧に対しまして、深く感謝するとともに心より御礼申し上げます。

今後、ビジネス文例集などのお役立ち情報は『総務のポータルサイトe総務.com』 http://www.e-somu.com/ をご利用ください。









































































































専門家コラム~株式会社アクティブ アンド カンパニー 大野 順也 氏~

組織活性化を実現するタレントマネジメント

 
株式会社アクティブ アンド カンパニー
 
大野 順也 氏
 
 
 

【第1回】 タレントマネジメント

人材マネジメントの考え方のひとつに『タレントマネジメント』という概念があります。この『タレントマネジメント』という概念が日本国内において広がりつつあります。この概念が日本に入ってきたのは十数年前のことですが、ITの進化等に伴い、昨今、急速な広がりを見せています。
 
これまで企業における人の位置づけは、ビジネスモデルを回すための“資源のひとつ”として位置付けられ、そのような位置づけの中で人をマネジメントする考え方としてHRM(ヒューマンリソースマネジメント)という概念が確立されました。後に、人材には代えがたい価値があり、ビジネスにおける“重要な資産”であるという考え方が生まれ、HC(ヒューマンキャピタル/人財)と呼ばれるようになりました。そして、これらの人材マネジメントの先にある新しい考え方として『タレントマネジメント』という概念に行きついています。
 
『タレントマネジメント』は、人材マネジメント協会「SHRM」や人材開発機構「ASTD」などによって定義されています。この定義と注目を集めるに至った背景やこれまでの人材マネジメントの変遷と合わせて整理すると・・・⇒詳しくはこちら
弁護士法人法律事務所オーセンス

 

新着トピックス

反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第70回】 「常識」がズレることの怖さ
反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第69回】 贈収賄リスクへの対応(コンプライアンス・プログラムのあり方)

セミナー開催レポート

週刊クローズアップ

今週の一冊

新着専門家コラム

反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第70回】 「常識」がズレることの怖さ
反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第69回】 贈収賄リスクへの対応(コンプライアンス・プログラムのあり方)

一覧を見る

「流行なび」女子大生モデル連載エッセイ