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専門家コラム ~ダイヤモンド経営者倶楽部 北村 和郎 氏~

「企業経営における社内制度」~注目企業の取組事例・訪問レポート~

 

ダイヤモンド経営者倶楽部

北村 和郎 氏

 

 

ベンチャー企業の注目制度「健康支援」編

昨今「ブラック企業」という言葉が巷をにぎわせているが、ベンチャー企業(特にIT企業)では、若い社員が深夜遅くまで働いているイメージを持っている人が多いだろう。もちろん、企業の成長のためにはスピードが大事で、特に設立間もない若いベンチャーにとっては、それが暗黙的必然になっているのも仕方ない部分ではある。
 
ただし企業ステージが少し進んで、実績も大きくなり安定成長期に入ると、「働く場の環境」を整備する必要性が出てくる。社員の定着率を上げたり、働きがいを創出したり、それが社内制度の充実だったりするのだが、まだまだ進んでいない領域の一つが、今回のテーマ「健康管理」。
 
タニタ食堂でおなじみ、株式会社タニタの料理本が大ヒット作になったものの、大企業でもない限り「社員食堂」の導入まではなかなか至らない。しかし独り者の若い男性が多いIT系企業は社員の健康管理を本人まかせにしておくのは不安。
 
そんな課題提起から生まれた、とても個性的で健康要素が高いながらも手軽に導入できる制度なのが、KLab株式会社の「朝のフレッシュフルーツTIME」。毎朝9:30から社内リフレッシュエリアにて、盛りだくさんのフルーツを用意。社員なら誰でもどれだけでも食べることができるようになっている。
 
日頃たくさんのフルーツを摂取する機会がない若い男性には非常に好評で、いつもあっという間になくなるそう。「朝のフルーツは金」とはよく聞く格言だが、朝のスタートダッシュが早い風土になれば、このフルーツ代は決して高いものではないだろう。
 
最近では、同じソーシャルゲーム業界の株式会社コロプラでも実施されているようだ。
 
 
一方で、総合的に社員の健康管理に取り組んでいる例として・・・⇒詳しくはこちら
 
弁護士法人法律事務所オーセンス

 

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