現在、時間外労働（サービス残業）や従業員の退職時に労働上のトラブルが起きることが多いのが現実です。
例えば時間外労働の割増賃金を計算する元となる賃金も就業規則で決めることが出来ます。
退職時の退職金の支払いも就業規則で決めればそのルールによって支払う、支払わないということを決めることができます。
就業規則は会社が意外と自由に決められるというところが利点でもあり、会社を本当の意味でリスクヘッジするには、必要最低限のことといえます。
診断方法
各種規定のひな形を提供
- 就業規則（変更）届・意見書
- 就業規則（本則）
- 賃金規程
- 退職金規程
- ポイント制退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張旅費規程
- 車輌管理規程（3種類）
- 育児介護休業規程
- パートタイマー就業規則
- 契約社員就業規則
- 役員就業規則
- 役員退職慰労金規程
- 役員報酬規程
- 役員慶弔見舞金規程
- 印章管理規程
- 嘱託規程（定年後再雇用）
- セクシャルハラスメント防止に関する規程
- 携帯電話管理規程
- 個人情報適性管理規程
- 情報管理注意規程
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