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株式会社ギブリー

広報担当 平位 衣利奈 さん

オハイオ州立大学から国内の音大を経て、2012年4月に株式会社ギブリー入社。リクルート事業部でFacebookリクルーティングの運用を担当。同年7月から広報へ。現在は、企業ブランディング向上を目指し、広報活動に力を入れる。

社員一人ひとりの夢を汲み取りチャレンジの場を積極的に提供。その風土を最大限に活かし、若者の成長を支援するプラットフォームをビジネスで実現する。

【2】社員ぞれぞれの成長支援にも積極的に場を提供

「人の成長を支援する」というビジネスミッションは、それはそのまま当社の社員に対しても当てはまります。それは経営陣が社員一人ひとりの意をくみ、積極的にチャンスを与えていく会社であるからです。

例えば、代表の井手はこまめに社員と食事に行ったりして、そういった夢や希望や野心を聞きだし、どうやったらそれが実現できるか、いつもその期待に応えようとしています。また取締役の山川も学生時代から起業をしており、大きなムーブメントを巻き起こした「SFF(Student Freepaper Forum)」という大学生のフリーペーパーの祭典を開催したり、また2011年には「Student Web Service Award」を実施したり、絶えず学生や若者の新たなチャレンジを支援してきました。

そういった経営陣の理念や想いが会社全体に浸透し、全社的に「若い人の成長を支援したい」という文化が根付いてきました。そしてそれが当社のサービスの個性に繋がり、社員のさまざまな可能性を受け入れる環境が育ってきたのだと思います。

実際に若手写真が自ら率先して新たな事業や拠点を立ち上げた例は数多く、例えば昨年7月に開設した、ベトナム(ホーチミン)に開発拠点は入社して間もない新卒社員だった橋本が中心となって実現しました。現地調査から拠点開設まで、ほとんど全てを橋本自らで行い、その功績や実力が認められ現在は当社CTOとして活躍しています。

また2011年末に運用を開始したエンジニア就活サイト「シープラ」も当時、大学生だったインターン生たちがゼロから事業計画を練り、仲間を集め企画開発しスタートしました。このサービスはその後、当時のインターン生が社員となって運営にあたり、既に黒字化するなど、非常に大きな成果を出しております。これからも沢山の新たなサービスが若い社員の中から生まれてくることを期待しています。

弁護士法人法律事務所オーセンス

 

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