「Business Planet ビジプラ」サイトは開設以来、多くの皆様にご利用いただきましたが、2016年2月29日をもちまして閉鎖させていただきました。

これまでの「Business Planet ビジプラ」サイトへのご愛顧に対しまして、深く感謝するとともに心より御礼申し上げます。

今後、ビジネス文例集などのお役立ち情報は『総務のポータルサイトe総務.com』 http://www.e-somu.com/ をご利用ください。









































































































専門家コラム・Q	& A

社員の“コミットメント”を引き出す、誰もが「選べる」人事制度を作ろう! ~多様化する社員の「働き方」に応じた選択可能な「仕組み」~

【第8回】 選択型人事制度導入の効果

前回までのコラムで、選択型人事制度の概念や求められる背景、会社と社員が求める「働き方」のマッチングの考え方、導入にあたっての設計方法等について考えてきました。それらの中で一部触れていますが、選択型人事制度を導入した結果、得られる効果について、今回のコラムで改めてまとめてみたいと思います。

そもそも人事制度を整備する目的は、業績向上や企業価値向上の実現に向けた経営戦略を実現する人に関する仕組みづくりを行うことにあり、単に評価や報酬等の処遇ルールを整備するのが目的でないことは、これまでにも触れてきたとおりです。
選択型人事制度が果たす役割について改めて図①にまとめましたので、ご覧下さい。

人事制度の選択にあたっては、会社と社員の双方が実現したいことを明示する必要がありますが、このことが、双方が望む「方向性」の合致、「働き方」の合致、「能力」の合致を可能にします。また、双方が実現したいことの明示は、企業理念の明確化、職場コミットメントの向上につながり、組織活性化を引き起こします。選択型人事制度により、会社が実現したい戦略に合致した「働き方」に沿ってパフォーマンスを発揮し、WIN-WINの関係を築くことで、業績・企業価値を高めることを目指します。その結果として、人材マネジメントの観点から社員と会社双方にもたらされる具体的な効果について、代表的なものを図②にまとめてみました。

アクティブアンドカンパニー

アーキテクト本部 シニアコンサルタント 藤本正雄 氏

国内外の人材開発を推進する人材育成機関において、各種教育研修、人事関連業務を経験。組織人事、人材開発全般を対象領域としながらも、外国人経営者、企業幹部、技術者などへの指導、教育プログラム開発も手がけ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントとして、ビジネスシーンに根ざしたコミュニケーション、メンタルヘルスや対人関係の改善、キャリア構築等の諸問題にも取り組む。現在は、人事制度構築、研修企画等を中心とした人事・組織領域のコンサルティングを提供し、社員の働き方で人事制度を選ぶ「選択型人事制度」プロジェクトに従事。

弁護士法人法律事務所オーセンス

 

新着トピックス

反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第70回】 「常識」がズレることの怖さ
反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第69回】 贈収賄リスクへの対応(コンプライアンス・プログラムのあり方)

セミナー開催レポート

週刊クローズアップ

今週の一冊

新着専門家コラム

反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第70回】 「常識」がズレることの怖さ
反社会的勢力を排除する!~定義を確認し、そのために必要な社内体制とは?|株式会社エス・ピー・ネットワーク
【第69回】 贈収賄リスクへの対応(コンプライアンス・プログラムのあり方)

一覧を見る

「流行なび」女子大生モデル連載エッセイ